۱۰ ویژگی تنظیم قرارداد کار

در قانون کار، تعریف قرارداد کار در ماده ۷ به این صورت آمده است: “قرارداد کار عبارت است از یک توافق کتبی یا شفاهی که بر اساس آن، کارگر به مدت موقت یا دائمی در برابر دریافت دستمزد، به انجام کار مشغول می شود.”

تنظیم قرارداد کار

معمولا بسیاری از کارفرما ها بدون نوشتن قرارداد شروع به کار می کنند و برخی از جاها هنگام شکایت از کارفرما به مشکل می خورند که در ادامه به ویژگی های داشتن یک قرارداد کار اشاره می کنیم.

در حال حاضر، با توجه به پیشرفت های بسیاری که در حوزه های مختلف جامعه به وقوع پیوسته اند و تشکیل انواع مختلف شغل ها در کشور، تعداد دعاوی مرتبط بین کارگران و کارفرمایان افزایش یافته است. علت اصلی این افزایش به دلیل وجود مشکلات در زمینه تنظیم قراردادهای کاری می باشد که این موضوع به وجود آمده است.

در تدوین یک قرارداد، ضرورت دارید که نکات حیاتی را با دقت مدنظر قرار دهید تا از وقوع مشکلات آینده، به نفع هر دو طرف، یعنی کارگر و کارفرما، جلوگیری کنید. پیشنهاد می شود که قبل از امضاء هر توافقی، مقاله مرتبط را مطالعه کنید تا با دیدگاه گسترده تری به موضوع نگاه کنید و بتوانید در فرآیند تنظیم قرارداد به بهترین شکل ممکن عمل کنید.

محتوا مربوط به تنظیم قرارداد کار :

• تعیین مشخصات دو طرف قرارداد ، کارفرما و کارگر
• مشخص کردن شغل
• مشخص کردن حقوق کارگر یا کارمند
• ساعت کاری و مرخصی ها باید مشخص شود.
• مشخص کردن تاریخ قرارداد
• مدت زمان کار

شکایت از کارفرما بدون قرارداد

برای خیلی از افراد سوال می شود که آیا شکایت از کارفرما بدون قرارداد امکان پذیر است یا خیر؟ ما یه صورت یک مقاله جدا توضیح داده ایم و مفصل در مورد شکایت از کارفرما صحبت کرده ایم.

نکات تنظیم قرارداد کار :

تنظیم قرارداد کار متضمن الزاماتی است که به دقت باید رعایت شوند. این شرایط عبارتند از:

• حوزه شغلی شرعی: قرارداد کار باید در حدود مشروعیت های تعیین شده در قانون باشد و حیطه کاری کارگر نباید خارج از حدود قانون باشد.
• صرافت و وضوح موضوع قرارداد: موضوع قرارداد باید مشخص و معین باشد و نوع کاری که انجام خواهد شد، نباید مجهول باشد.
• عدم ممنوعیت قانونی و شرعی: فرد مورد نظر برای انجام کار، نباید دچار ممنوعیت های قانونی و شرعی در انجام آن کار باشد.
• ثبت کتبی در فرم مخصوص وزارت تعاون، کار و رفاه: اگر قرارداد به صورت کتبی ثبت می شود، باید از فرم مخصوص وزارت تعاون، کار و رفاه استفاده شود.
• وضوح و صریح بودن قرارداد : قرارداد باید به صورت صریح و کاملاً واضح تنظیم شود و هیچ گونه ابهامی در آن مجاز نیست.

این نکات به منظور جلوگیری از مشکلات حقوقی و تضمین حقوق هر دو طرف، یعنی کارگر و کارفرما، در طول اجرای قرارداد اهمیت دارند.

مشخص کردن دوره آزمایشی در قرارداد کار

دوره های آزمایشی یک فرصت مهم برای ارتقاء مهارت ها و اطلاعات کارگران به شمار می آید. در این دوره ها، فرد به عنوان کارآموز در محیط کار مشغول به فعالیت می شود تا با اجرای وظایف و آشنایی بیشتر با شرایط شغلی، توانمندی های خود را نشان دهد.

تأکید بر تعیین دوره های آزمایشی به صورت کوتاه مدت به عنوان استراتژی استخدامی، این امکان را فراهم می کند که هر دو طرف، یعنی کارفرما و کارگر، به یکدیگر آشنا شوند و ارزیابی صحیح تری از توانمندی ها و نیازهای شغلی انجام شود.

حقوق کارآموزان در طول دوره معمولاً به عنوان دستمزد یا مزایا تعیین می شود. کارفرما ملزم به پرداخت این حقوق است و هر نقض در این زمینه می تواند موجب اقدامات حقوقی از سوی کارگر شود.

پس از پایان دوره کارآموزی، اگر تصمیم به استخدام دائمی شود، تنظیم قرارداد کاری مطابق با مقررات قانونی اهمیت دارد. در غیر این صورت، ممکن است به عنوان یک تخلف قانونی محسوب شود و کارگر حق خود را از طریق مراجع حقوقی مطالبه کند.

چه مواردی شکایت از کارفرما مطرح می شود :

سفته یکی از موارد شکایت از کارفرما می باشد : مسائل مرتبط با گرفتن سفته از کارگر در قوانین و مقررات مختلف ممکن است به نحوه ها و شرایط مختلفی وابسته باشد. برخی از نکات مهم در این زمینه عبارتند از:

• می بایست روش و نحوه گرفتن سفته به صورت قانونی و مطابق با ضوابط مربوط به این موضوع انجام شود.
• سفته ممکن است به عنوان تضمین اجرای تعهدات کارگر در قرارداد به کار گرفته شود. در صورتی که سفته با عنوان “سفته سفید امضا” گرفته شده باشد، حتماً لازم است که کپی از آن به کارگر تحویل داده شود.
• اگر مبلغ و شماره سفته در قرارداد ذکر شده باشد، این اطلاعات می توانند در بررسی حقوقی تأثیرگذار باشند.
• در صورت گرفتن سفته، تحویل رسید سفته به کارگر ضروری است.
• به عنوان یک اصل عمومی، تحویل سفته سفید امضا به صاحب کار ممنوع است و ممکن است موجب مشکلات حقوقی شود.

در صورت بروز هر گونه تخلف یا نقض حقوق کارگر، شخص معنی دار (کارگر) می تواند با تهیه دادخواست و ارائه آن به شعبه اداره کار محل کار، حقوق و مزایای خود را مطالبه نماید. این دادخواست باید تمام نقاط مرتبط با تخلفات و نقض های حقوقی را شامل شده و به نحو دقیق و کامل توضیح داده شود.