علت تفاوت حقوق بازنشستگان چیست؟ تامین اجتماعی پاسخ داد
سازمان تامین اجتماعی در راستای ارتقای شفافیت عملکردی و به‌منظور پاسخگویی به سئوالات جامعه بازنشستگان و مستمری‌بگیران جزئیاتی از چگونگی اعمال افزایش سالانه مستمری و مرحله سوم (پایانی) متناسب‌سازی حقوق مستمری‌بگیران را اعلام کرد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دیارمیرزا، مستمری بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ برای حداقل‌بگیران ۶۰ درصد افزایش یافته و به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان رسیده است. همچنین مستمری سایر سطوح نیز ۴۵ درصد به‌علاوه مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۵۸ هزار و ۶۴۷ تومان افزایش یافته است.
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد که تفاوت میزان افزایش حقوق بازنشستگان به عواملی مانند سطح مستمری، مبلغ متناسب‌سازی، حداقل‌بگیر یا سایر سطوح بودن و برخورداری از برخی مزایا بستگی دارد؛ از این رو ممکن است افراد افزایش‌های ریالی متفاوتی دریافت کنند، اما تمامی محاسبات بر اساس قوانین و فرمول‌های یکسان انجام شده است.
این سازمان تأکید کرد متناسب‌سازی و افزایش سالانه مستمری دو موضوع مستقل هستند؛ به این معنا که افراد مشمول متناسب‌سازی، علاوه بر افزایش سالانه حقوق، مبلغ متناسب‌سازی را نیز دریافت می‌کنند.
همچنین سال ۱۴۰۵ آخرین مرحله اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان بر اساس برنامه هفتم پیشرفت است. پس از اجرای ۴۰ درصد متناسب‌سازی در سال ۱۴۰۳ و ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴، امسال نیز ۳۰ درصد باقی‌مانده اجرا می‌شود تا این فرآیند به طور کامل به پایان برسد.
هدف از اجرای متناسب‌سازی، حفظ نسبت مستمری بازنشستگان به حداقل دستمزد در مقایسه با زمان برقراری مستمری است؛ به گونه‌ای که در پایان اجرای طرح، مستمری افراد از ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان بازنشستگی به حداقل دستمزد همان سال کمتر نباشد.
متناسب‌سازی به معنای پرداخت مبلغ یکسان به همه افراد نیست و بر اساس سابقه بیمه‌پردازی، میزان مستمری زمان برقراری و نسبت آن به حداقل دستمزد همان سال محاسبه می‌شود.
دیدگاه