ضرورت جوانگرایی در سطوح مدیریتی کلان و میانی برای ایجاد تحرک در سیستم اجرایی کشور

مراقب باشیم جای جوان‌گرایی را نوچه‌گرایی نگیرد|توسعه گردشگری موجب توسعه بخش کشاورزی می‌شود

سالاری توهین نکرد اما توهین شنید | جدل با مدیران به دلیل عدم تسلط به اعصاب یا تجربه کم

هزینه‎های استفاده بیشتر از ظرفیت جوانان در جایگاه های مدیریتی را متقبل می‌شوم

جدیت استاندار در استفاده از جوانان و بانوان ستودنی است | بعضی از آقایان گویا فراموشکار شده‌اند

کسب مقام اول استان گیلان در انتصاب بانوان در پست های مدیریتی

انتصاب یک بانو به عنوان بخشدار مرکزی لنگرود

اخطار و تذکر کتبی به سه مدیر و قدردانی از سه مدیر دیگر بابت بکارگیری جوانان و بانوان در مناصب مدیریتی

فاطمه فیلی رئیس اداره کتابخانه‌های عمومی شهرستان لاهیجان شد

بر عهد خود پایبندم | همواره بانوان گیلانی در حوزه‌های مختلف پیشتاز بوده‌اند

مسئولین گیلان در آزمون جوانگرایی؛ همگام با استاندار یا…؟!

هشدار به تذکر دهندگان جوانگرایی؛ استاندار تنها نیست!

اجازه نمی‌دهیم هیچ مرجعی پایش را از گلیم خود درازتر کند

«رشت الکتریک» را بالا کشیدند برای استادیوم و حجاب سناریو می‌سازند!

از توان بالقوه جوانان و به صورت اخص بانوان در انتصابات آینده استفاده شود

میانگین سنوات خدمتی مدیران فعلی بالای ۳۰ سال است

برگزاری اولین جلسه کارگروه بکارگیری جوانان و بانوان در مناصب مدیریتی