تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی به کجا رسید؟
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: همسان‌سازی حقوق برای نیروهای فعال در یک شغل خاص از اهمیت بسزایی برخوردار است.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دیارمیرزا رسول خضری در مورد تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی گفت: دوره اجرای مدیریت خدمات کشوری که از سال ۶۶ به صورت آزمایشی اجرا می‌شد در شهریور سال ۹۶ به پایان رسید و از آن زمان دولت قانون ندارد، بنابراین در شرایط کنونی نیز لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری را به مجلس آورده است که ۱۲۹ ماده و ۶۷ تبصره اصلاحی داشته و دارای فصول مختلفی است.
نماینده مردم سردشت و پیرانشهر در مجلس شورای اسلامی، ادامه داد: ما به دنبال این هستیم که در هر مجموعه‌ای برای هر شغلی ۵ نوع استخدام اعم ازقرارداد معین، حجمی، شرکتی، پیمانی و رسمی وجود نداشته باشد آن هم در شرایطی که این نیروها سطح تحصیلات و تجربیات یکسانی دارند، اما تفاوت چندین برابری بین دریافتی آنها وجود دارد.
این نماینده مردم در مجلس دهم، تصریح کرد: هم‌اکنون همسان‌سازی حقوق برای نیروهای فعال در یک شغل خاص از اهمیت بسزایی برخوردار است، چرا که دریافت حقوق و مزایای چندگانه بی‌عدالتی است که نوعی بی‌انگیزگی را در بین نیروها ایجاد می‌کند، کما اینکه این امر برخلاف اصول مترقی قانون اساسی است که باید اصلاح شود.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، با یادآوری اینکه تاکنون ۱۰ ماده از لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری در کمیسیون متبوعش مورد بررسی قرار گرفته است تاکید کرد: قطعا برای بررسی کامل این لایحه حدود ۶ ماه زمان لازم است که اگر به فصل بررسی بودجهنرسد تا پایان سال به اتمام خواهد رسید.
دیدگاه