عدم تطبیق مقررات استخدامی در سال ۹۷ آسیب جدی به آب منطقهای گیلان وارد کرد
خرّمی با اشاره به اهمیت استفاده از توان و ظرفیت سرمایههای انسانی مجرب و با سابقه در شرکتهای تابعه بخش آب کشور از جمله آب منطقهای گیلان گفت: شماری از این نیروهای ارزشمند با عنوان نیروهای طرحهای عمرانی فعالیت میکنند، اما متأسفانه شرکت آب منطقهای گیلان از بهرهمندی از توان مدیریتی آنها محروم شده است.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دیارمیرزا، در اولین روز از نشست دو روزه معاونین منابع انسانی، مالی و پشتیبانی شرکتهای تابعه بخش آب ایران با رویکرد مدیریت سرمایههای انسانی، که با حضور مهدی دانشگر معاون مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران، حسین نوازنی مدیرکل منابع انسانی و پشتیبان، مجتبی نوری مدیرکل دفتر تحقیق، توسعه، فناوری اطلاعات و امنیت مجازی، علیرضا میرزائی رئیس گروه برنامه ریزی نیروی انسانی، هاجر نعمت زاده رئیس گروه حقوق و مزایا، مریم یوسفی رئیس گروه آموزش شرکت مدیریت منابع آب ایران و معاونین منابع انسانی، مالی و پشتیبانی شرکتهای تابعه بخش آب کشور در شهر لاهیجان گیلان آغاز به کار کرد، وحید خرّمی رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت سهامی آب منطقهای گیلان ضمن تشریح وضعیت آبی استان گیلان و برنامههای این شرکت برای سال زراعی پیش رو، به اهمیت موضوع منابع انسانی و انواع استخدامها در این شرکت اشاره کرد و گفت: حمایت مجموعه منابع انسانی مدیریت منابع آب ایران موجب توانمندتر شدن سرمایه انسانی آبهای منطقهای است.
وحید خرّمی با اشاره به اهمیت استفاده از توان و ظرفیت سرمایههای انسانی مجرب و با سابقه در شرکتهای تابعه بخش آب کشور از جمله آب منطقهای گیلان افزود: شماری از این نیروهای ارزشمند با عنوان نیروهای طرحهای عمرانی فعالیت میکنند، اما متأسفانه شرکت آب منطقهای گیلان از بهرهمندی از توان مدیریتی آنها محروم شده است.
وی با بیان رویدادی در سال ۱۳۹۷ افزود: در یک شب و به دلیلعدم تطبیق با مقررات قانونی و استخدامی، ۱۱ نفر از مدیران طرحی از سمت مدیریتی خود کنار گذاشته شدند که این موضوع به سهم خود آسیبی جدی به آب منطقهای گیلان وارد نمود.
مدیرعامل آب منطقهای گیلان در پایان با تأکید بر لزوم حمایت مجموعه منابع انسانی مدیریت منابع آب ایران، اظهار داشت: انتظار میرود با حمایت این مجموعه، تدبیری برای بهرهبرداری مجدد از خدمات این همکاران توانمند اتخاذ شود.
دیدگاه