دانش، انگیزش، رضایت مندی و مهارت کارکنان در ارتقاء خدمات زندانبانی موثر است

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دیارمیرزا محمدی اصل، مدیر کل زندانهای استان گیلان در بازدید از زندان مرکزی رشت و بررسی روند برنامه های عمرانی اعم از آسایشگاه پرسنل و سربازان، زورخانه در حال احداث مددجویان، سوله ورزشی و دیگر برنامه های در دست اجرا بازدید  و بر اهمیت منابع انسانی بعنوان سرمایه اجتماعی سازمان  تاکید فراوان داشت.

محمدی اصل جایگاه کلیدی و نقش دانش، انگیزش، رضایت مندی  ومهارت  کارکنان  در ارتقاء خدمات  زندانبانی را بسیار موثر دانست و  اظهار داشت که میتوان با استفاده از خرد جمعی این نقش ها را در راستای تحقق اهداف سازمانی به خدمت گرفت.

وی انجام کار درست را معیار بهره وری و استفاده مناسب از منابع انسانی بعنوان مهمترین سرمایه انسانی در ارتقاء برنامه ها وارائه مطلوب تر  خدمات به زندانیان و خانواده های آنان بعنوان اولویت های زندانبانی برشمرد و به آموزش کارکنان برای تحقق این مهم تاکید داشت.

محمدی اصل گفت: آموزش علاوه بر ارتقاء معلومات ودانش کارکنان می بایست به گونه ای اجرا گردد که ایجاد مهارت و تغییر نگرش را نیز بدنبال داشته باشد.

وی در ادامه مهارت را محصول آموزش و تغییر نگرش دانست و افزود: با بسترسازی مناسب و تقویت رفتار سازمانی و پایش آن موجبات ارتقاء مهارت کارکنان را می توان فراهم نمود که یکی از پیامدهای مطلوب افزایش مهارت ارتقاء رضایت مندی کارکنان مجموعه است و ارتقاء مهارت موجب عملکرد منتهی به پیامدهای مثبت یا موفقیت در کار می شود.

مدیر کل زندانهای استان گیلان در پایان اشاره داشت: پیامدهای مثبت بدلیل ارزیابی فردی موجب پاداش دهی درونی خواهد شد که در کارایی برای اهداف مشخص شده گروه هدف  موثر خواهد بود و به نوعی روند برنامه های اصلاحی و تربیتی پربارتر خواهد شد.